El Trabajo de Buscar Trabajo - KPMG (Libro Gratis)
March 9th, 2007 by Gustavo
Libro Gratis
Título del Libro: El Trabajo de Buscar Trabajo
Autor: Beatriz Martinez, María Noel Padrón, Elena Rubin
Editado por la Consultora KPMG
Una publicación que pretende ser una herramienta para manejarse con mayores probabilidades de éxito en la realidad que nos toca vivir. Transmite los conceptos de manera clara y sencilla, pero abarcando diversos públicos, así como capas etarias, sectores y niveles jerárquicos.
Introducción
1. El papel del Trabajo. El despido y sus repercusiones.
El mercado de trabajo: un escenario de permanentes cambios. La perdidad de trabajo como una situación de crisis. Un duelo a elaborar.
2. La búsqueda de Trabajo.
La importancia de la información y la planificación. El conocimiento del mercado de trabajo y del propio perfil. Nuevas tendencias del mercado.
3. Estrategias de búsqueda de trabajo.
Paso a paso… El proceso de selección de personal. Nuevas tendencias en los procesos de selección. La búsqueda de información. Las propuestas de trabajo: lo dicho entre líneas.
4. El Currículum Vitae.
Estilos de redacción. Características generales. Estructura y composición del Curriculum Vitae. La carta de presentación. Postulantes por correo electrónico o vía web. Seguimiento. Devolución. La Edad: ¿Es realmente un problema?
5. La Entrevista de Selección de Personal
La entrevista de trabajo. Diferentes preguntas a ser consideradas en la entrevista de trabajo. Las diversas modalidades de entrevista laboral. Dime cómo vienes y …
6. Las técnicas de evaluación en selección de personal
La evaluación psicológico-laboral. ¿Quiénes realizan la evaluación? Algunas sugerencias para abordar estas etapas de evaluación.
7. La negociación de las condiciones de contratación.
¿Qué significa negociar? Etapas de la negociación. algunas recomendaciones.
Información de interés Material de referencia para la búsqueda de trabajo. Biografía A modo de Cierre Acerca de las autoras.
No te pierdas este excelente libro sobre como buscar trabajo y estar en las mejores condiciones para enfrentar las estrevistas y los procesos de sleección. Bajate este libro gratis ahora mismo aquí y no te pierdas esta gran oportunidad de conseguir el mejor trabajo que hay para ti.
Tags: Beatriz Martinez, Elena Rubin, KPMG, Libros de Autoayuda, Libros de Economia, Libros de Exito, Libros de Trabajo, María Noel PadrónRelated posts
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March 20th, 2007 at 2:42 pm
Les recomiendo el libro: 200 Modelos de Currículum - Martha Alicia Alles.
El currículum constituye la herramienta básica para la presentación de la información personal en un proceso de búsqueda laboral. Es una “foto” del postulante suministrada por él mismo, y por lo tanto tiene que ser su mejor foto, mostrar su mejor perfil sin alterar la veracidad de los hechos.
Esto no es sencillo, este libro ha sido pensado para facilitar esta tarea a través de ejemplo que cubren diferentes posiciones, áreas de actividad y situaciones laborales. Brinda orientación para la solución de casos particulares e ideas sobre como incluir cierta información y cómo mejorar la exposición de su trayectoria y experiencia laboral.
Pueden ver el detalle del mismo
aquí.
Saludos y suerte en su búsqueda de trabajo.
March 20th, 2007 at 2:43 pm
ERRORES MÁS COMUNES AL REDACTAR EL CURRICULUM VITAE
o Sobrepasar la extensión recomendada de una o dos páginas.
o Utilizar papel de mala calidad, de colores llamativos o formato no estándar.
o Descuidar la calidad de la impresión.
o Utilizar un tamaño de fuente demasiado grande o pequeño. El tamaño de fuente no debe ser nunca menor de diez.
o Recargar la presentación con negritas, subrayados, cursivas y diferentes colores.
o Utilizar un lenguaje altisonante e inadecuado.
o Usar, inadecuadamente, términos técnicos.
o Utilizar giros idiomáticos o una deficiente redacción ortográfica y sintáctica.
o Redactar de manera fantasiosa y pretenciosa.
o No determinar objetivos ocupacionales, el puesto deseado, ni sumen de antecedentes laborales.
o Estructurar tu currículum de manera descompensada.
o Incluir información irrelevante, superflua u obsoleta.
o Adjuntar certificados académicos o profesionales, apéndices y anexos que no procedan.
o Proporcionar datos imprecisos o inexactos.
o Omitir información crítica y clave.
o Adjuntar fotocopias en mal estado.
o Describir funciones, tareas, y responsabilidades pero no logros, realizaciones y éxitos.
o No adjuntar la carta de presentación.
Tomado de Mi CV Web.
March 20th, 2007 at 2:45 pm
CARTA DE ACOMPAÑAMIENTO AL CURRICULUM WEB
La carta de presentación cumple una doble función:
o Suscitar el interés de la persona que va a recibir tu candidatura, para que lea tu currículum vitae, con toda la atención que se merece.
o Poner de relieve los datos específicos de tu currículum vitae, que hacen de ti el candidato idóneo para una función determinada en una empresa determinada.
RECUERDA QUE…
Una carta de presentación lograda tiene que llamar la atención sobre los datos de tu currículum vitae que responden a las necesidades de la empresa a la cual te diriges. Tiene que provocar la primera entrevista.
En muchas ocasiones, la carta de presentación puede tener más importancia incluso que el currículum vitae.
Comprueba el contenido:
Asegúrate de que tu carta contiene toda la información necesaria y que no contenga detalles superfluos. Debes manifestar tu objetivo profesional y tus antecedentes y experiencia de forma firme y concisa resaltando aquellas aptitudes específicas que sean de interés destinatario y presentando dos o tres logros que llamen su atención.
Si tu carta responde a una oferta publicada en un anuncio, requisitos solicitados y tu cumplimiento de los mismos. No olvides indicar la referencia del anuncio, en el apartado que llamado Referencia.
Afirma con claridad porqué te interesa el puesto solicitado y la empresa en particular, y recuerda que estás ofreciendo tus conocimientos, tu experiencia o tu potencial.
Tomado de Mi CV Web.
March 20th, 2007 at 2:49 pm
LAS 50 PREGUNTAS MÁS HABITUALES EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO
• Hábleme de usted…
• ¿Prefiere un ambiente de trabajo competitivo o de colaboración?
• ¿Cómo supo de nosotros?
• ¿Qué importancia da Ud. a sus estudios?
• ¿Qué sabe de nuestra empresa y qué aspectos le gustaría conocer en mayor profundidad?
• ¿Por qué eligió su carrera?
• ¿Cree que su elección fue positiva?
• ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
• ¿Cuál era su asignatura preferida? ¿Y la que menos le gustaba?
• ¿Qué espera de este puesto de trabajo?
• Si pudiera dar marcha atrás, ¿volvería a estudiar lo mismo?
• ¿Confía en su capacidad para ocupar el puesto?
• ¿Qué es lo que más le interesa y lo que menos del puesto de trabajo ofrecido?
• ¿Compaginaba sus estudios con actividades extra-académicas?;¿Cuáles?
• ¿Por qué ha elegido este sector de actividad para desarrollar su carrera profesional?
• ¿Piensa continuar estudiando?
• ¿Cómo va a evolucionar, a su juicio, el sector en el que trabajamos?
• ¿Qué aspectos de su formación podría aplicar al puesto?
• ¿No se encontraría mejor en una empresa más grande/pequeña?
• ¿Qué formación considera necesaria para su capacitación profe-;sional?
• ¿Qué cree que podemos aportarle profesionalmente?
• ¿Cómo se defiende en inglés/francés?
• ¿Qué puede aportarnos a nosotros?
• ¿Se considera Ud. un líder? ¿Por qué?
• ¿En que se diferencia de los demás candidatos?
• ¿Cuáles son sus puntos fuertes y sus puntos débiles?
• Si le contratamos, ¿cuánto tiempo permanecerá con nosotros? • ¿Cuál es su mejor cualidad y su peor defecto?
• ¿Qué salario quiere percibir? • ¿Cuáles han sido sus éxitos o realizaciones más destacadas?
• ¿Estaría dispuesto a viajar o a trasladarse a otro lugar?
• ¿Cómo se enfrenta a los problemas?
• ¿Cómo ve su futuro profesional? • ¿Cuál ha sido la etapa más importante de su vida?
• ¿Cuáles son sus objetivos profesionales a medio/largo plazo? • ¿Cómo se relaciona Ud. con los demás?
• ¿Cree que sus objetivos son realistas?
• ¿Tiende al diálogo o a la discusión?
• ¿Cuáles cree Ud. que son las claves del éxito profesional?
• ¿Se considera Ud. creativo? ¿Por qué?
• ¿Tiene dotes de mando?
• ¿Cómo suelen describirle los demás?
• ¿Puede trabajar bajo presión? • ¿A qué dedica su tiempo libre?
• ¿Prefiere trabajar en equipo o individualmente? ¿Por qué?
• ¿Qué es lo que más te gusta hacer?
• ¿Cuál sería para Ud. el trabajo ideal?
• ¿Qué espera Ud. de la vida?
• ¿Qué es para Ud. lo más importante en un empleo?
• ¿Tiene alguna pregunta?
Es un aporte de Mi CV Web.